Могу уволить из-за несоответствия профстандарту?
Воспитатель, образование экономическое, переподготовку проходить не будет. Можно ли ее уволить, т.к. нет педагогического образования. Спасибо.
, Виктория, г. Оханск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день.
Если у Вас будет аттестационная (квалификационная) комиссия, которая признает работника не соответствующей занимаемой должности, то это основание для расторжения трудового договора (увольнении) по п. 3 ст. 81 ТК РФ
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Надеюсь смог Вам помочь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Воспитатель, образование экономическое, переподготовку проходить не будет. Можно ли ее уволить, т.к. нет педагогического образования.
Виктория
Уволить из-за несоответствия профстандарту
Виктория
Добрый день!
Виктория, а почему Вы решили, что воспитатель «не соответствует профстандарту»!?
В соответствии с профстандартом педагога (прилагаю) требования к образованию и обучению воспитателя, учителя — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Таким образом, если воспитатель за время работы в д/с проходил обучение по программе повышения квалификации по направлению деятельности в образовательной организации, то он соответствует должности воспитатель и увольнять его у Вас нет никаких оснований.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Проходил службу в фсб была оформлена 3 форма допуска могу ли я выехать в ДНР, с момента увольнения прошло 2 года, уволен в 2024
Проходил службу в фсб была оформлена 3 форма допуска могу ли я выехать в ДНР , с момента увольнения прошло 2 года , уволен в 2024
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить с военной службы при наличии категории годности В и гибели отца?
Здравствуйте погиб отец, на сво находится брат в военном билете у меня стоиткатегория годности В, меня могут уволить с военной службы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить
Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить выговоры создают до этого никогда такого не было , по ситуациям в которых нет подтверждения пишу объяснительные где естественно отрицаю и что я что-то нарушила , сейчас у нас объявлено ЧС я единственный кормилец в семье нахожусь в разводе есть ребёнок 6 лет , могут ли меня уволить если нет доказательств и что делать по соглашению сторон не будут хотят просто уволить (помогите пожалуйста.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение при реорганизации и сокращение задач: что делать работнику?
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если данные о залогодержателе в ЕГРН и банке ВТБ не совпадают?
Здравствуйте, квартира в ипотеке у ВТБ Банка, при оформлении нотариального соглашения нотариус не может оформить его из-за того, что соглашение дает банк ВТБ, а ЕГРН выдает залогодержателем Дом.РФ. Нотариус видит несоответствие владельца залога , Дом.РФ ничего не может предпринять, а ВТБ говорит, что все делает прасильно и по закону. Как решить эту проблему?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.