Должен отрабатывать после информирования работодателя об увольнении?

Здравствуйте, устроился начальником склада, проработал 2 месяца, при трудоустройстве подписал договор о полной материальной ответственности. После моего трудоустройства работодатель не провел инвентаризацию и не передал мне имущество, так же за время работы в документах о приходе ТМЦ не было моей подписи, может ли работодатель при моем увольнении потребовать возмещение ущерба, при инвентаризации?

Здравствуйте. Я работаю в должности палатная медицинская сестра. В феврале этого года прошла профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра функциональной диагностики. Подписала ученический договор о том, что должна отработать 3 года или в случае не отработки вернуть денежные средства, которые были потрачены на обучения за счёт работодателя. В ученическом договоре есть пункт по которому я могу не отрабатывать и не ворачивать денежные средства. Он звучит так "увольнение по семейным обстоятельствам" что может входить в этот пункт?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Здравствуйте. Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда. В марте прошел ежегодную медкомиссию. В июне работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению. Возникает вопрос, должен ли меня отстранить работодатель или предложить другой вид работ? P.S. 1)больше года я отработал без допуска к гпм и работодатель не волновался об этом (пока сам не проявил инициативу и не спросил) 2)основную комиссию я прошел тоже без проблем до этого, включая окулиста.

Добрый день. После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги? Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит… какие еще действия можно предпринять для стимулирования реакции организации?