Должен ли работодатель отстранить от работы при непрохождении медкомиссии на допуск к ГПМ?

Здравствуйте. Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда. В марте прошел ежегодную медкомиссию. В июне работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению. Возникает вопрос, должен ли меня отстранить работодатель или предложить другой вид работ? P.S. 1)больше года я отработал без допуска к гпм и работодатель не волновался об этом (пока сам не проявил инициативу и не спросил) 2)основную комиссию я прошел тоже без проблем до этого, включая окулиста.

26 июня, 12:56, Дмитрий, г. Междуреченск

Светлана Калмыкова

Юрист, г. Москва

Работодатель обязан отстранить Вас от работы, связанной с управлением грузоподъемными механизмами (кран-балка), поскольку Вы не прошли медицинский осмотр по зрению, который является обязательным для данной категории работ. При этом работодатель обязан предложить Вам другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если подходящая работа отсутствует или Вы от нее откажетесь, возможны дальнейшие кадровые решения, вплоть до увольнения.

Буду признательна за вашу оценку, если консультация помогла

26 июня, 13:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Урал Таштимиров

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Дмитрий, г. Междуреченск.

Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда.… работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению.

По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника, если по медицинскому заключению есть противопоказания для выполнения работы, закреплённой в трудовом договоре. В вашем случае дополнительное обследование выявило такие противопоказания для работ с грузоподъёмными механизмами — этого достаточно для основания.

но вы оператор станков, от этого он не может отстранить, если в вашей работе не используются грузоподъемные механизмы.

26 июня, 13:08

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Вопрос, обязана ли я возвращать зарплату?

Добрый день. У меня такая ситуация, в середине апреля оповестили о том, что компания будет ликвидироваться и по факту работа остановилась. Но никаких письменных уведомлений не было об этом. А в середине мая я должна была уйти в декрет, но так как нахожусь за границей и декретный лист оформляла по доверенности моя мама, со всеми переводами и заверениями ушло время и больничный выдали только сейчас к концу июня, но с даты 15 мая, так как это дата 30 недель. Я до сегодняшнего дня продолжала поучать зарплату. И теперь работодатель звонит и просит вернуть ему зарплаты последние, которые были от 15 мая. И они отправят в сфр заявление на декрет якобы от 15 числа и мне уже сыр сделает выплаты. Но мне это финансово не выгодно, так как зарплата у меня выше, чем будут рассчитаны декретные. По соображениям совести как бы месяц я не работала, но зарплату получила. Но с другой стороны, позапрошлый год я работала как в найме, но на самозанятости, из-за этого теперь декретные меньше. Вопрос, обязана ли я возвращать зарплату? И выплатит ли сфр реально всю сумму с 15 мая или все равно уже первый месяц, дале чуть больше будет вычтено из суммы декретных выплат?

23 июня, 15:42, вопрос №4986670, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

И второй вопрос были уверены что бронь дают при приеме на работу?

Здравствуйте! Сын проходил практику в ОПК г. Москвы, предложили работу и оформление брони от срочной службы. Это было в марте этого года 2026. Он оформился на прошлой неделе пришел, но сказали что списки на бронь будут подаваться в сентябре. А ему пришла повестка уточнение данных, он явился в военкомат и его забрали на медкомиссию, поставила явится 1 июня на призывную комиссию. Как законно поступить и отсрочить до осеннего призыва, чтобы получить бронь.Есть ли варианты? И второй вопрос были уверены что бронь дают при приеме на работу?в других опк так есть?

21 июня, 11:00, вопрос №4985110, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Или же вообще сифон они должны были поменять за свой счёт?

Или же вообще сифон они должны были поменять за свой счёт? Здравствуйте,какие именно работы сантехника от тсж должны оплачиваться жильцами дополнительно (сверх коммунальной платы) ? Кратко расскажу ситуацию,вчера забилась ванна,попытался сам все починить,но тщетно,пришли сантехники,сказали нужно купить новый сифон(так как старый установлен ужасно неправильно(застройщик отвратительный и экономил на всем)),сказали покупай-меняй и все будет в порядке,если не справишься звони нам,я купил,позвонил им,они приехали установили,прочистили трубы так как был засор,по чьей вине я не знаю,ещё поругались на меня что дом новый,а уже все засорено и лишь в конце работы сказали,что это все платно и потребовали с меня денег,я сказал денег нет в течении недели заплачу,должен ли я платить ? Или же вообще сифон они должны были поменять за свой счёт ? Спасибо за ответ,надеюсь я его получу.

20 июня, 20:50, вопрос №4984855, Олеся, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании

Здравствуйте. Ситуация такая. Работодатель вменяет новые обязанности, которые не входили в круг моих обязанностей при устройстве на работу. И ранее эти функции вели другие сотрудники компании. Работодатель при этом говорит что сама моя роль не меняется, что теперь это входит в функции менеджера по продажам которую я занимаю и изменения трудовой функции нет. Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании. Говорит что я не имею право отказаться подписывать. Что мне делать, т.к. я вижу нарушение, но мне нужна помощь разобраться в данном вопросе, действительно ли действия работодателя законны и описать как мне действовать далее.

19 июня, 18:20, вопрос №4984312, Ольга, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Возникает вопрос, могу ли я теперь, отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на

Здравствуйте !Я жена военнослужащего и работаю в частной клинике, по графику отпусков на своей работе была в отпуске с 01.06.2026г на 14дней, у моего мужа отпуск с 19.06.2026 на 20 дней. Возникает вопрос, могу ли я теперь,отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на работе сейчас не могут отпустить(так как некому работать,заявил работодатель ) Если предоставлю соответствующую справку с военной части мужа,могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

18 июня, 12:54, вопрос №4983460, Виктория, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.