Добрый вечер.
Имеет ли право Заказчик позвать со своей стороны сотрудника компании-конкурента (который был так же участником аукциона и при этом проиграл и с которым предыдущие 3 года были заключены аналогичные работы) на приемку наших услуг и выдавать его за их сотрудника, а после их консультанта? Мы из за него не можем начать работы.
Здравствуйте!
Давайте обратимся к закону, что он нам гласит.
Согласно ч.3 ст 94 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
3. Для проверки предоставленных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) результатов, предусмотренных контрактом, в части их соответствия условиям контракта заказчик обязан провести экспертизу. Экспертиза результатов, предусмотренных контрактом, может проводиться заказчиком своими силами или к ее проведению могут привлекаться эксперты, экспертные организации на основании контрактов, заключенных в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Как видно из статьи, заказчик если привлекает экспертов, то только на основании контракта. Описываемый Вами алгоритм действий Заказчика противоречит положениям ФЗ № 44. Это означает, что такие действия заказчика следует признать неправомерными.
заказчик если привлекает экспертов, то только на основании контракта. Описываемый Вами алгоритм действий Заказчика противоречит положениям ФЗ № 44. Это означает, что такие действия заказчика следует признать неправомерными.
Бережной Дмитрий Сергеевич
Дмитрий Сергеевич, а разве речь об экспертизе идёт?
на приемку наших услуг
Юлия
Юлия, я правильно понимаю, что речь идёт о приёмке услуг?
Хотя не очень понятно,
из за него не можем начать работы
Юлия
если речь о приёмке, то почему не можете начать работы? или речь о следующем этапе?
выдавать его за их сотрудника, а после их консультанта
Юлия
Что касается Вашего вопроса, то сложно сказать, не видя договора и не зная ситуации. Если договор предусматривает определённую комиссию или чётко указано, кто должен принимать, то можно оспорить. Но если в акте приёмки указаны существенные недостатки, то оспорить их на том основании, что выявил специалист, не являющийся сотрудником, полагаю, сложно.
