Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудник взять отпуск ежегодный, если он отработал менее полу года?
Если работник трудоустроен в мае 2016 года. Может ли он взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если пол года еще не прошла со сдня трудоустройства?
По общим правилам реализовать свое право на отпуск работник вправе при
условии, что у него имеется необходимый стаж работы, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, как ежегодный, так и дополнительный. В
такой стаж включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ. Возникновение
права на использование отпуска зависит от продолжительности стажа работы
работника у данного работодателя. Закон предусматривает различный
порядок предоставления ежегодного отпуска в зависимости от того, за
какой рабочий год он полагается — первый или второй и последующие (Ст.
122 ТК РФ). У работников, которые работают менее года, право на
использование отпуска возникает при наличии шестимесячного стажа
непрерывной работы у данного работодателя.
Ответ: не может
Добрый день, в соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
В Вашем случае, если работодатель готов пойти Вам на встречу, то по соглашению может быть предоставлен оплачиваемый отпуск ранее 6 месяцев.