Перевод на понижение, правомерно ли это?
Добрый день!
Получила уведомление из отдела кадров о необходимости подписать документы.
Когда я пришла,то среди документов были приказ,доп.соглашение к договору и бланк заявления.
6 месяцев назад меня повысили и перевели в более высокую должность и отдел.Сейчас в приказе было прописано,что на основании личного заявления сотрудника перевод обратно в мой прежний отдел,должность такая как сейчас и з/п та же,что сейчас.
В личном заявлении прописано за меня,что я прошу перевести меня в другой отдел.
Никаких уведомлений не было и обсуждений со мной.
Насколько это правомерно?
Спасибо
, Ольга, г. Москва
Яков Андреевич,спасибо большое за ответ!
Дело в том,что я поставила в приказе подпись,что я ознакомлена.
Может это была ошибка с моей стороны?Но в других документах (доп.соглашении,заявлении) я не расписывалась.
Возможны какие-то дальнейшие проблемы с получением отпуска,так как график не был составлен (накопилось примерно 24 дня)?
Спасибо
Подпись в приказе радикальных последствий не повлечёт, скажете расписались в состоянии заблуждения, этого будет достаточно для труд. инспекции. В состоянии заблуждения это значит, что работодатель Вам сказал, что в этом нарушений не будет и ВЫ исходя из этого поставили свою подпись исходя из согласия с работодателем.
Если не составлен график это очередное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, можете написать заявление на отпуск в любой для Вас удобный момент, главное что бы был отработан год, само по себе понижение (если бы таковое было) так же не повлияет на предоставление отпуска.