8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я предъявить претензию за не полную премию?

Добрый день! У меня такая ситуация, у меня оклад 15000 руб., ежемесячная премия 80% от оклада. Работодатель выплатил 15000+ 5000 премию, могу ли я предъявить ему претензию, за не полную премию?

Уточнение от клиента

Расскажу всю картинку.

Был устроен 24 февраля, 3 месяца исп. срока(с окладом 20000 руб), работодатель сделал доп. соглашение к ТД, с 24 имая увеличить исп. срок на один месяц.

Далее, с 1 июня сотруднику устанавливается окладно-премиальная система.

Оклад стал 15000 руб. Ежемесячная премия в размере 80% от оклада, выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда.

Теперь я получил за июнь 20000 руб. Премия получается не полная, а 11 июля написал заявление об увольнение. В июле отработаю 25 дней, могу ли я и там претендовать на какую-нибудь премию. Не предусмотрено понижении премии.

, Михаил Кирюхин, г. Екатеринбург
Александр Романов
Александр Романов
Адвокат, г. Москва
Работодатель выплатил 15000+ 5000 премию, могу ли я предъявить ему претензию, за не полную премию?
Михаил Кирюхин

Да, можете, если не было дисциплинарных взысканий за указанный промежуток времени.

0
0
0
0
Не предусмотрено понижении премии.
Михаил Кирюхин

Да. Но сроки обращения в суд ограничены.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1
0
1
0
Ирина Николаевна Парфенова
Ирина Николаевна Парфенова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Доброго времени, Михаил! Если у Вас заключен письменный трудовой договор, в котором предусмотрена именно такая оплата труда, то Вы вправе предъявить требование о доплате премии. Но, есть одно но. Не предусмотрено ли договором понижение премии по каким-либо основаниям? Если такие условия есть, то в этом случае работодатель обязан издать приказ о снижении размера премии, с которым Вы должны быть письменно ознакомлены. Удачи Вам!

1
0
1
0
Михаил Кирюхин
Михаил Кирюхин
Клиент, г. Екатеринбург

Спасибо.

Расскажу всю картинку.

Был устроен 24 февраля, 3 месяца исп. срока(с окладом 20000 руб), работодатель сделал доп. соглашение к ТД, с 24 имая увеличить исп. срок на один месяц.

Далее, с 1 июня сотруднику устанавливается окладно-премиальная система.

Оклад стал 15000 руб. Ежемесячная премия в размере 80% от оклада, выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда.

Теперь я получил за июнь 20000 руб. Премия получается не полная, а 11 июля написал заявление об увольнение. В июле отработаю 25 дней, могу ли я и там претендовать на какую-нибудь премию. Не предусмотрено понижении премии.

Похожие вопросы
Гражданское право
Могу ли я не ехать в лагерь если не хочу?
На что я имею право в детском доме? Могут ли мне отказывать в возможно официально трудоустроиться или эмансипироваться? Могу ли я не ехать в лагерь если не хочу?
, вопрос №4097371, Иоланта, г. Якутск
1400 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Могу ли лишить его родительских прав?
Как с помощью закона я могу ограничить свое общение с отцом ребёнка? Невыносимо для меня любое соприкосновение с отцом моего ребёнка. Сыну 4 года, живем вдвоем в моей квартире, есть машина, я работаю, хорошее образование, доход есть. На алименты официально не подавала, договорились что будет перечислять определенную сумму денег. Перечисляет, но может этим манипулировать и контролировать. И в целом постоянно в мою сторону абьюз, манипуляции, оскорбления, ежедневный контроль, угрозы, психозы, негатив. Если я пытаюсь ограничить общение, то угрожает забрать ребенка, судом пугает. Втихаря снимает меня на камеру или диктофон, когда мы ругаемся и шантажирует потом. Живет в другом городе, приезжает раз в 1-2 месяца. Живет на съемной квартире, но постоянно находится у нас дома (типа с ребёнком играет в игрушки) , ест, пьет. Помощи от него ни физической ни моральной никакой. Нас не защищает. Наши проблемы не решает. У него нет ни квартиры, ни машины, ни образования, ни накоплений. Работает на себя онлайн, и то постоянно конфликтует со всеми. Живет на три города. У него есть судебное разбирательство, его обвиняют. Длится несколько лет, постоянно в полиции из-за этого. Подозреваю у него неврологические нарушения, возможно психические отклонения, но официальных диагнозов нет. Соответственно ребёнка отправлять к нему не вариант. А я морально истощена. Ежедневно скандалы и ругань. Приходится решать общие вопросы по ребёнку, поэтому общаемся. И так как ребёнок еще мал, то все общение через меня происходит. А это невыносимо! Мне вообще от него ничего не надо, только бы оставил нас в покое. Но он маниакально преследует нас. Вопрос: 1. Каким образом я могу ограничить свое общение с этим человеком? Именно моё. С ребёнком я не запрещаю общаться. 2. Что для этого мне надо сделать? (Заявление, доказательства собрать итд) 3. Какие есть варианты решения этой ситуации? 4. Могу ли я уехать и скрыться? То есть не сообщать наше с ребёнком место нахождения 5. Нужно ли подавать на алименты?(сейчас оплачивает только частный садик 16 тыс руб). И положены ли еще какие то выплаты от него? 6. Могу ли лишить его родительских прав?
, вопрос №4096564, Ольга, г. Казань
Защита прав работодателя
Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного). Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии? Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация
, вопрос №4096556, Людмила, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Подскажите пожалуйста могу ли я не впускать органов опеки в дом так как у меня всё благополучно и на каких правах я имею полное право их не впускать
Подскажите пожалуйста могу ли я не впускать органов опеки в дом так как у меня всё благополучно и на каких правах я имею полное право их не впускать
, вопрос №4096388, Владимир, г. Владивосток
600 ₽
Вопрос решен
Раздел имущества
И могут ли арестовать приставы ее долю?
Доброго времени суток! Мы с супругой уже на потолок готовы лезть! Дочь, 25 лет, есть долги по кредитам(больше 450т. руб.) но ей абсолютно по барабану всё! Не хочет работать (в следствии платить долги) Ведет себя как свинья, в прямом смысле(приезжаем после работы, в квартире ужас) это уже все надоело. По мимо нее еще есть младшая дочь! У нее есть доля в кв 1/4. Можем ли мы законно ее долю выкупить или как то на этом фоне на нее надавить(лишить собственности), чтобы начала шевелить мозгами. Орет, что "я никуда не съеду и делать ничего не буду" Это ее единственное жильё, но мы можем ей купить квадрат отделно! И могут ли арестовать приставы ее долю? Спасибо!
, вопрос №4094253, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 14.07.2016