Как настоять на соответствии рабочего времени и должностных обязанностей сотрудника?
Добрый вечер!В нашем бюджетной организации произошла реорганизация год назад. Новый заведующий не дает должностные инструкции, а его ответ трактуется так"я ваши должн.инструкции,что скажу,то и будете делать", хотя в пред.должн.инструкциях нет пункта - обязанности на усмотрения заведующего отде-ением.В принципе при желании и по согласованию с юрист.конс.организации скорей всего они могут его внести. Проблема в том,что обязанности расширяются и за 8 час.раб. день их невозможно осуществить,а спорить и доказывать что либо зав-й бесполезно. Провести хронометраж и учесть оставш-ся время на которое и добавить доп.обязанности, она не хочет,я прекрасно знаю,что есть лишняя ставка в отделе,но руководитель,испльзует её в личных целях,получая это надбавку сам,а мы работатем за спасибо
(имею ввиду доп.нагрузку). Я прекрасно зна., что должна решать этот спорный вопрос с экономистом и юристом, но потом зав.отд. сделает все что работать там будет не выносимо,тк.к прыгать через её голову нельзя. Как так вроде бюдж.орг.,а на деле получается частная лавочка?Как поступить?
