8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Срочный договор( на декретном месте) и сокращение штата

Добрый день! Вооружите знаниями

Работаю в организации 3 года, полтора года назад уходила в декрет и вернулась на неполный рабочий день с сохранением пособия. 2 месяца назад перевелась в другой город на ту же должность, но на декретное место. Осущевляли перевод через увольнение по собственному желанию (прекратила декрет) и приняли по срочному договору с пометкой " до даты выхода основного сотрудника"( я восстановила декретные пособия с неполным днём через заявление). Теперь принято решение о сокращении штата. Пока неофициально, уведомления не было. Фирма адекватная, но были случаи когда вызывали декретчиц одним днём выходить, чтобы уволить срочника. А на след день отправляли опять в декрет. Но так поступали с сотрудниками с плохой историей. Надеюсь расстанемся полюбовно. Какие у меня есть варианты? Выйти в декрет для сохранения стажа пока не выйдет основной сотрудник? Какие компенсации по срочному я все же могу получить? Моему Ребёнку сейчас 1,5 года ровно.

Показать полностью
, Валентина, г. Сочи
Марина Власова
Марина Власова
Юрист, г. Москва

Доброе утро, Валентина!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) Вас уволить нельзя, пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года. Но Вы недавно перевелись на срочный договор, поэтому Вы работаете, пока другая работница не выйдет из отпуска по уходу за ребёнком. Если она выходит, то Вы увольняетесь по истечению срока трудового договора. Если она по окончании отпуска увольняется, то Вы переводитесь на её место на условиях бессрочного трудового договора и сократить Вас до достижения Вашим ребёнком 3-х летнего возраста нельзя (абзац 4 ст. 261 ТК РФ).

При увольнению по срочному трудовому договору компенсаций ТК РФ не предусматривает.

С уважением, Марина.

Если мой ответ оказался полезным, можно поставить +

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Защита прав потребителей
Когда пришла жена и я ей все рассказал, она пришла в ужас и отругала меня
Здравствуйте ! Попал в такую ситуацию по глупости, теперь не знаю, что делать. Ко мне домой позвонил человек, сказал, что он от фирмы, которая делает и ставит новые окна. Я был не совсем в трезвом состоянии. В общем он меня убалтал и я подписал договор с индивидуальным предпринимателем на изготовление и монтаж окон и документы на выдачу потребительского кредита. Он мне твердил все про Совкомбанк, что кредит в нем. Он даже сфотографировал мены и мой паспорт. Я ничего толком не понимал, он оставил мне часть документов и ушел. Когда пришла жена и я ей все рассказал, она пришла в ужас и отругала меня......В общем я на следующее утро позвонил в Совкомбанк и мне сказали, что отказали в кредите на меня. Но кредит одобрила Микрофинансовая, сотрудница Совкомбанка дала телефон. Я позвонил в Микрофинансовую, они сказали что еще в 2 часа ночи перевели кредит на счет этого предпринимателя, с кем заключен договор на окна. Они сказали, чтобы я ехал к этому предпринимателю и писал отказ от договора, прислать им на электронную почту сканы этого заявления и тогда они аннулируют кредит после возврата денег. Я тут же поехал туда. В офисе предпринимателя, который выглядел как старая квартира-коммуналка, я на их бланке заполнил заявление об отказе от договора подряда, на втором экземпляре которого они поставили мне печать и подпись с расшифровкой, что приняли. Сказали ждать, так как бухгалтерия будет примерно месяц , как они выразились "стагнировать" мой платеж и возвращать обратно, сказали, что если мне будут звонить и требовать платежи, не брать трубку и не разговаривать, что с меня никто ничего не взыщет. Я написал после электронное письмо на электронную почту Микрофинансовой и прикрепил скан заявления и гарантии, в которой предприниматель написал , что дословно «поступило заявление о расторжении договора оказания услуг № ___ от ___ и все денежные банковские переводы на оплату наших услуг остановлены» печать подпись. Поставил отметку о прочтении. Письмо до сих пор не прочитали. Я позвонил в Микрофинансовую, мне сказали, что читаю эти письма другие люди и чтобы я ждал, мне ответят. Я спросил, как долго они будут отвечать, ведь срок кредита идет, а я от него отказался и мне придется платить. Но говорившая со мной специалистка сказала, что не знает сколько будут рассматривать, чтобы я ждал, срока рассмотрения она не знает, и повесила трубку. Уважаемые юриста ! Помогите мне пожалуйста ! Подскажите пожалуйста, что мне нужно сделать и что написать Предпринимателю, которому я подписал договор на окна, и в и Микрофинансовую, которая одобрила кредит на меня и без моего ведома перечислила деньга минуя меня сразу этому предпринимателю. Я хочу отказаться от кредита и от договора на производство и монтаж окон. С уважением и благодарностью !
, вопрос №4178112, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?
Здравствуйте. Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?
, вопрос №4177344, Анастасия, г. Иркутск
Трудовое право
Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно работать официально?
Здравствуйте, у меня родится ребенок через 4 дня. Жена работала как самозанятая. Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно работать официально ?
, вопрос №4176879, Азамат, г. Волгоград
Трудовое право
Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно официально работать?
Здравствуйте , у меня родится ребенок через 4 дня. Моя жена работала как самозанятая. Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно официально работать ?
, вопрос №4176873, Азамат, г. Волгоград
Дата обновления страницы 29.06.2016