Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться при нарушении прав работников?
Здравствуйте! Работаю официантом уже две недели. Трудового договора не составлялось, работа по 14 часов в день неделю подряд с перерывом на обед (20 мин) один раз в день. Есть и пить когда либо кроме обеденного перерыва категорически запрещается. Сидеть запрещается, штрафы выписываются за немытый инвентарь, сидение где либо (даже в подсобке - за 14 часов хотя бы раз) в размере от 500 до 2000 рублей. От руководства поступают угрозы касательно невыплаты заработной платы из за преждевременного увольнения из кафе ( обязательная отработка 10 дней). Скажите, какие права здесь нарушаются и куда мне следует обратиться?
Здравствуйте Нина.
В Вашей ситуации думаю нарушаются Ваши права как работника, но для защиты своих прав и интересов Вам придется обращаться в суд, при этом ссылаясь на фактические трудовые правоотношения возникшие с работодателем.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Здравствуйте! Вы можете также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением ои нарушении Ваших прав. В заявлении изложите все факты.