Как правильно составить иск к работодателю?

Здравствуйте! 13.06 я приступила к выполнению своих должностных обязанностей. 26.06 (в свой выходной день) была уведомлена по телефону, что я уволена. Подписанный мной ТД не был мне предоставлен работодателем (забирали у меня его под предлогом необходимости подписания и проставления печати). З/п так же не была мне выплачена за отработанный срок, т.к. «не понравился мой результат работы», не смотря на то, что оплата была по окладу, а не сдельно. Как мне правильно составить исковое заявление в суд? Из доказательств моего факта работы в компании есть 2 свидетеля (сотрудника) и скриншоты с официального сайта бизнес-центра, подтверждающие пропуска на мое имя на территорию бизнес-центра в офис работодателя, а так же переписка с непосредственным руководителем по вотсап. Еще есть письма в личном email, с предоставленным мне логином-паролем на административную страничку бизнес-центра, а так же ссылками на рабочие интернет-страницы и пароли от учетных записей рабочих программ.
Татьяна

Требования к исковом заявлению указаны в статьях 131, 132 ГПК РФ.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и также попросить их подать иск в суд о восстановлении на работе, ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.