Имеют ли право требовать увольнения у находящейся в декрете?

Насколько это законно и как мне лучше поступить?
светлана

Здравствуйте, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком не допускается

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ничего не пишите, уволить не имеют право, запись в трудовой в любом случае сделают/обязаны сделать.

Либо просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем в размере 3-4 окладов.

В случае, если будут настаивать на написании заявления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Насколько это законно и как мне лучше поступить? Спасибо.
светлана

Требования не законно, так как исходя из смысла ст.80 ТК РФ, заявление по собственному желанию пишется по волеизъявлению работника, а не работодателя.

Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).