Увольнение сотрудников по принуждению

В данной ситуации 2 варианта:

1) Увольняться по собственному желанию, при этом остаться с чистой трудовой книжкой;

2) увольняться по сокращению штатов и получить выходное пособие, но при это трудовая книжка будет «запятнана» отрицательной статьей.

Увольнение сотрудников по принуждению предприятие сокращает отделы и чтобы не платить заставляет людей увольнять по собственному желанию или уволит по статье. что делать?
Оксана

Оксана, добрый день!

Если уволить «по статье» не за что, то работайте, как работали. Можете, конечно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но если обращение будет без доказательств, то проверка скорее всего ничего не даст.

Уволиться по собственному желанию можно только ДОБРОВОЛЬНО, при этом ни на какие выходные пособия рассчитывать не придется.

Ну и не исключен такой вариант, что руководство все-таки найдет повод уволить Вас по статье, в этом случае можно только посоветовать не давать такого повода.

Удачи!