Если здание и штат передаются другому бюджетному учреждению, автоматически «передать работников» без их согласия нельзя. У каждого работника должен быть оформлен либо перевод к другому работодателю, либо увольнение по иному законному основанию.
Правильный вариант — увольнение в порядке перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только при наличии письменного согласия работника и согласия нового учреждения принять его на работу.
Что делать:
1. Получить от нового учреждения письмо/подтверждение о готовности принять работников.
2. Получить от работников письменные заявления или согласия на перевод.
3. Уволить работников 31 мая по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода.
4. В день увольнения выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
* С 1 июня новое учреждение принимает работников по новым трудовым договорам.
* Отпуск с 31 мая с последующим увольнением лучше не использовать, если с 1 июня работники должны уже работать в новом учреждении. По ст. 127 ТК РФ днем увольнения при отпуске с последующим увольнением считается последний день отпуска, то есть до июля они формально будут числиться у вас.
Если работник не согласен на перевод, уволить его «переводом» нельзя. Тогда нужно либо предлагать другую работу у текущего работодателя, либо оформлять сокращение с уведомлением не менее чем за 2 месяца и соблюдением гарантий по ст. 180 ТК РФ.
Главное: если люди переходят в другое учреждение с 1 июня, оформляйте увольнение 31 мая в порядке перевода и выплату компенсации за отпуск. Отпуск с последующим увольнением здесь неудобен и может нарушить логику передачи штата.
Если мой ответ оказался полезным и помог вам разобраться в вопросе, буду благодарна за оценку ответа или поддержку через сервис Правоведа:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4490371/
