здравствуйте!я работаю в организации 3 недели.Имею ребенка 2-х лет,не прижилась в коллективе.Хотят уволить.А я не хочу уходить.Какие у меня права?устроили официально,трудовая книжка в отделе кадров.Договор на руки не дали.
Здравствуйте!
Согласно статьи 261 ТК РФ Вас уволить не могут:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.
СПАСИБО !А КАК ЖЕ БЫТЬ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?ВЕДЬ РУКОВОДСТВО МОЖЕТ ВНЕСТИ ПОПРАВКИ!МНЕ НЕ ДАЛИ ЕГО НА РУКИ...и как можно договориться про увольнение по соглашению сторон?или в наше время это не возможно?
Здравствуйте!
На основании ст. 62 ТК РФ:
Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3-х дней, с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работник вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.