Добрый день!
Я устроилась на работу. Сейчас у меня испытательный срок. На днях я узнала, что беременна. Хочу рассказать работодателю. Имеет ли право он меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уволить Вас не могут!
Ирина, здравствуйте!
Беременным работницам нельзя устанавливать исп.срок (ч.4 ст.70 ТК РФ).
В вашей ситуации его должны отменить приказом работодателя, или просто аннулировать приказ. Условие трудового договора об испытании становится недействительным.
Уволить Вас не могут в любом случае — ни из-за неуспешного прохождения испытания, ни в других предусмотренных ст.81 ТК РФ случаях (по инициативе работодателя).
Сообщить работодателю о беременности придется в любом случае.
