Расскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника пенсионера на испытательном сроке

Добрый день!

Увольнение сотрудника-пенсионера на испытательном сроке регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ. С точки зрения закона, статус пенсионера не дает сотруднику особых привилегий при оценке его деловых качеств, но обязывает работодателя безупречно соблюдать процедуру увольнения. Любая ошибка может быть истолкована судом как дискриминация по возрасту (ст. 3 ТК РФ).

Перед началом процедуры убедитесь, что:
1.Испытательный срок зафиксирован в трудовом договоре (или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы). Если в договоре этого пункта нет, считается, что сотрудник принят без испытания.
2.Срок испытания не превышает установленный законом лимит (обычно — до 3 месяцев).
3.Пенсионер не относится к категориям, которым испытание устанавливать запрещено (например, инвалиды, если они приняты по квоте, или лица, успешно прошедшие конкурс). Обычным пенсионерам по возрасту устанавливать испытание можно.

Соберите доказательства «непрохождения» испытания
Это самый важный этап. Если пенсионер решит обратиться в суд или трудовую инспекцию, вам придется доказывать, что он не справлялся с работой. Возраст не может быть причиной увольнения. Причиной могут быть только неудовлетворительные результаты работы.

Ну и работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).