Ардатова Стелла

Ситуация такая: 22,09,25 - хочу написать заявление и уволиться с работы. Работаю официально, есть договор. Выплаты происходят 2 раза в мес 15 числа каждого месяца (основная ЗП) и 30 числа каждого месяца (аванс). Начисление премиальной части к каждому 15 числу происходит из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца) включительно с 1по 4 число текущего месяца (при закрытии доков на отгрузку подписанные УПД). В этом мес я отгрузила технику 10,09,25 и подписала доки в ЗП 15,09,25 эти деньги не упали, должны упасть только 15,10,25, так как я не успела отгрузить технику и подписать до 04,09,25. Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 - оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Я в 2025 г была только 1 раз в отпуске 2 недели. Почему решила уточнить, потому что менее недели назад у нас уволился сотрудник и директор департамента сказал что тот ни чего не получит в октябре, хотя у сотрудника была крупная сделка 17,09. а уволился 18,09 и не стал отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Ответственность за разглашение конфиденциально информации. Ситуация. Работая в госкомпании (не силовая структура), отправил сам себе файл (свой же) с паролями от источников где хранятся данные, которые считаются конфиденциальными. Файл отправил, просто чтобы он не потерялся и был у меня в доступе всегда, но отдел безопасности это заметил и поднял огромную бучу в организации. Вопрос, что может за это грозить сотруднику? Секретности у сотрудника нет, но были подписаны бумаги, что "обязуюсь следовать протоколу", в котором прописано что можно, что нельзя.

Добрый день работаю во "вкуссвил" по договорености работаю 5\2 работадатель давал выходные, при этом теперь требует отработать часы, хотя на условиях устроился на 5\2 где суббота и воскресенья выходной. Утверждает что график сменный а не гос предприятие