Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить компенсацию за не отгуленный отпуск?
Здравствуйте!У меня такой вопрс: с 1 июля я иду в декретный отпус,при этом не успев отгулять отпуск на работе (42 календарных дня),могут ли мне выплатить компенсацию или я должна отгулять его потом?!Если потом,то если я возьму его сразу после отпуска по уходу за ребенком,то я потеряю в деньгах?!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
Согласно статьи 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
…Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением, Надежда.
Спасибо,Надежда! Аподскажите еще,пожалкйста: расчет отпуска,если я возьму сразу после отпуска по уходу за ребенком, будет осуществляться предыдущими месяцами(т.е. перед тем как я ушла в декрет)?!или из чего мне его должны начислить?!
Здравствуйте!
Согласно статьи 114 ТК РФ:
Средний заработок на основании статьи 139 ТК РФ:
Отпускные Вам будут начисляться согласно пункта 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Т.е. не из средней заработной платы, а оклада (тарифной ставки).
С Уважением, Надежда.