Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли работать по договору, а быть трудоустроенным в другой организации?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста можно ли быть официально трудоустроенным в одной организации и взять отпуск на три месяца без содержания и трудоустроиться по договору в другую организацию на это время?Не будет ли это нарушением трудового кодекса?
Здравствуйте! Вы имеете право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Это будет срочный (на период Вашего отпуска Б/С) трудовой договор о работе по совместительству. Никакие нормы ТК РФ при этом не нарушаются. Никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников, Вы не теряете.
Надеюсь, ответ был Вам полезен.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сына призвали с категорией годности Б4, хотя есть экзема, катаракта, головная боль напряжения и прочие диагнозы. Он уже проходит КМБ. Подскажите, можно ли оспорить решение и есть ли шансы комиссовать?
, вопрос №5004817, Елена, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем.
В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств.
Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам:
Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены?
Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)?
Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть?
Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?
, вопрос №5003702, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я управлять машиной,если СТС у мужа и машина оформлена на него, СТС он мне не даёт.Можно ли сделать ксерокопию СТС,будет ли считаться ксерокопия СТС документом,если меня остановит ДПС?
, вопрос №5000376, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли приватизировать квартиру если есть долг по ЖКХ?
Здравствуйте. Можно ли приватизировать квартиру если есть долг по ЖКХ? И могут ли выселить из квартиры и предоставить другое жильё при долге свыше 400.000 руб? Как быть и что делать?
, вопрос №5000098, Сергей, Лениградская
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
