Добрый день. скажите пожалуйста, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, организация в которой я работала ликвидируется (по факту поменялось только название организации, остается работать в прежнем режиме) при этом меня сократили,законно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: »Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Ликвидация организации — это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. При ликвидации УВОЛЬНЯЮТ ВСЕХ сотрудников, так как организация прекращает свое существование, ее исключают из государственного реестра. В реестре организации с ТАКИМ названием не будет — значит она ликвидировалась.
по факту поменялось только название организации, остается работать в прежнем режиме
Ольга
С сотрудниками которые ранее работали в ликвидируемой организации, для права работы в организации с другим названием будут заключены НОВЫЕ трудовые договора, на НОВЫХ условиях независимых от ликвидируемой организации.
Таким образом, Ваше увольнение в связи с ликвидацией организации это ЗАКОННО.
Всего доброго!
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
