Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Здравствуйте!
Это не соответствует трудовому законодательству. Пределы испытательного срока, предусмотренные законом, не могут быть увеличены или продлены, но могут быть уменьшены по соглашению работодателя с работником. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В указанных случаях испытательный срок продолжается и после перерыва, но общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных законом.
Несколько иные правила установлены в Федеральном законе «О прокуратуре Российской Федерации». Так, ст. 40.3 предусматривает, что срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон.