Нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях
Планируется реорганизация гос.организации путем вхождения в другую организацию с другой подведомственностью нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях (условия трудового договора отличаются оклад меняется в меньшую сторону) правомочен ли переход сотрудников путем увольнения из одной организации и приема в другую.
Заранее благодарю.