Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штраф за опоздания
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания из премиальной части? С учётом того что опоздание было на 55 секунд.
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 192).
штрафовать не имеет право ни за опоздания ни за что-то еще, а может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В данном случае может быть применено только замечание и при том устное.
С уважением,
Здравствуйте!
Такого понятия, как «штраф» в Трудовом Кодексе нет.Опоздание-это дисциплинарный проступок, за которое работодатель имеет право сделать выговор, предупреждение, уволить сотрудника.Наказание в виде денежных «штрафов» незаконно, работодатель сам может быть привлечен к административной ответственности.Если даже система штрафов указана отдельным пунктом в трудовом договоре,(часто такое встречается), законности от этого денежное взыскание не приобретает.
С уважением А.С. Сизов
Если в Положении о премировании организации предусмотрено депремирование за совершение дисциплинарного взыскания, части премии за опоздание лишить могут.