Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, ес

Question

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, если мы не сопроводили пациента штраф 500 рублей, хотя это должен делать врач, если мы сопроводили пациента не до администраторов,а до шкафа, который находится рядом с администраторами, то штраф 300 рублей. Если ты опоздал, то штраф 500 рублей, вместо замечания. Мы работаем в рентген кабинете, а у нас нет специальности «Рентгенология» и мы не можем без него работать. Мы обязаны присутствовать на генеральных уборках, а если не можешь присутствовать, то могут штраф выписать и ассистенты должны даже те кабинеты, в которых проводят менеджеры консультацию, и ассистенты там не находятся. Работаем с 2-3 врачами одновременно. Бывает работаем без обеда даже. Делаем фотопротоколы и если он плохо получился или не все фотографии загрузил, то штраф. После смены у нас есть 30 минут чтобы убрать кабинет, если задерживаешься то нужно отчитаться почему задержался. В неделю должно быть 49 часов, это примерно 5 дней по 12 часов работать, если меньше вышло то тебя увольняют. Заставляют писать хорошие отзывы клинику. Я сказала, что не буду писать, на что мне ответили, что могут выписать штраф и мне пришлось написать.Плохие отзывы удаляют. Есть документ, где написано за что и какие штрафы мы можем получить и программа, где старшая медсестра смотрит ФИО сотрудника, за что получил штраф, какая сумма и какого числа. Я хотела посмотреть в трудовом договоре какие обязанности у нас, но мне трудовой договор не выдали, кто-то из сотрудников говорил, что штрафы написаны в трудовом договоре. Есть переписка, где про эти штрафы говорят, и фотография со штрафом. Можно ли куда-то пожаловаться на эту ситуацию и законно ли это? Смогу ли я получить компенсацию в этом случае и как можно пожаловаться?

Александр Гайворонский · Answer

Здравствуйте, Валерия! То, что описываете, — это целый комплекс серьёзных нарушений трудового законодательства, и почти каждое из них имеет под собой административную, а в части случаев и уголовную перспективу для работодателя. Разберу по существу. Главное и базовое: денежные штрафы работника — незаконны в принципе. По ст. 192 Трудового кодекса РФ исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий состоит всего из трёх пунктов: замечание, выговор, увольнение. Никаких «штрафов» закон не знает. По ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы возможны только по строго ограниченному закрытому списку (счётная ошибка, неотработанный аванс и т.д.) — взыскание штрафов в этот список не входит. То есть любая система денежных санкций — за опоздание, за «не туда сопроводили пациента», за фотопротокол — это прямое нарушение закона. По работе в рентген-кабинете без специальности «Рентгенология» — это уже зона Росздравнадзора и Роспотребнадзора. Работа с источниками ионизирующего излучения регулируется СанПиН 2.6.1.1192-03 и приказами Минздрава о порядках оказания медицинской помощи. Допуск возможен только лиц с соответствующей подготовкой и медицинским осмотром. Кроме того, такая работа относится к вредным условиям труда, что даёт право на сокращённое рабочее время (24–36 часов в неделю по ст. 350 и 92 ТК РФ), доплату не менее 4% к окладу (ст. 147 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Рабочее время. Для медицинских работников нормальная продолжительность — 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), а не 40, как у обычных работников. 49 часов в неделю — это около 10 часов сверхурочной работы. По ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год, и оплачивается в повышенном размере — первые два часа в полуторном, дальше в двойном (ст. 152 ТК РФ). 12-часовая смена без обеда — нарушение ст. 108 ТК РФ, которая гарантирует перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. Невыдача трудового договора — нарушение ст. 67 ТК РФ. Договор составляется в двух экземплярах, один из них вручается работнику под подпись. Включение в договор условий о «штрафах» юридически ничтожно (ст. 9 ТК РФ): любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются, даже если работник их подписал. Принуждение писать положительные отзывы и удаление негативных — нарушение Федерального закона «О рекламе» (недостоверная реклама) и потенциально — Закона «О защите прав потребителей». Это компетенция ФАС России. Куда обращаться. Первая инстанция — Государственная инспекция труда через сайт онлайнинспекция.рф или лично. ГИТ имеет полномочия выйти на проверку и привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тыс. руб.) и ст. 5.27.1 КоАП РФ. Параллельно — прокуратура, Росздравнадзор (по работе в рентген-кабинете без специальности), Роспотребнадзор (СанПиН по излучению), ФАС (по отзывам). Допустимо подать одно общее обращение с описанием всех нарушений и приложением доказательств. По компенсации. В суд можно подать иск о взыскании удержанных штрафов как неосновательного обогащения работодателя, об оплате сверхурочной работы за весь период, доплаты за вредные условия труда, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности по зарплатным требованиям — один год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ). Обращения работника в суд по трудовым спорам освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Доказательства, которые у вас уже есть, — переписка, фото штрафа, локальный документ о штрафах — это сильная база. К ней важно добавить расчётные листки, выписки о зачислениях зарплаты, графики смен, показания коллег. Подскажите, пожалуйста: штрафы у вас удерживают официально из заработной платы (с отражением в расчётном листке) или собирают наличными «мимо ведомости»? И как давно вы работаете в клинике — это важно для расчёта периода требований. С уважением, Гайворонский Александр. Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/ Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!