Можно ли оформить переводом сотрудника с трудового договора на ГПД?
Человек работал по труд.договору. Можно ли его, не увольнять, а перевести на работу по ГПД? Т.е. оформить перевод.
, татьяна, г. Калуга
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Татьяна,
конечно нет.
это совершенно два разных договора, одно из основных отличий в том, что работа по трудовому договору предусматривает постоянное выполнение одной и той же функции, в гражданско-правовом договоре — как правило разовое выполнение работы с конкретным результатом труда.
С уважением, Анна
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли оформить банковскую карту на телефон другого человека?
Добрый день. Можно ли оформить банковскую карту на телефон другого человека? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить земельный участок, если в приватизированном доме есть доля умершего собственника?
Здравствуйте. Можно ли оформить земельный участок, если дом стоящий на этом участке уже привотизирован, но в нем есть доля умершего человека?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить кредитные каникулы повторно и что для этого нужно?
Можно ли оформить кредитные каникулы повторно? И что нужно для этого?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Раздел квартиры при разводе, если вложены личные средства супруга
Добрый день! З-х комнатная квартира приобретена в браке, но при покупке квартиры были вложены деньги от продажи 1-комнатной квартиры супруга, приобретенной до брака. Означает ли это, что при разводе мне будет выделена меньшая стоимость от продажи нашей квартиры? Можно ли сейчас составить брачный договор, по которому мы включим в число собственников нашего ребёнка? Можно ли оспорить при разводе брачный договор?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отозвать заявление на срочный договор по совместительству и как продлить работу?
По основному месту работы я методист учебного отдела, по совместительству преподаватель в этом же учебном заведении. 01.09.2025 сотрудник ОК дала на подпись срочный договор по совместительству должности преподаватель. Только сегодня, 21.05.2026 ОК мне напомнил устно о прекращении срочного договора со мной 31.05.26. Уведомлений за 2 недели не прислали. Из всего отдела срочный только у меня, у остальных бессрочные договора. При увольнении сумма за часы совместительства не учтутся при начислении отпускных. Часы преподавателям оплачиваются до 31 августа текущего года. Можно ли отозвать заявлением мой срочный договор? Как можно исправить ситуацию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.