Правомерно ли работодатель лишил премии?

Добрый день. Лишение премии это право работодателя, однако для этого должен быть локальный акт (положение о премии) в котором должно быть прописано в каких случаях работодатель вправе лишить премии. Вы как работник вправе ознакомиться с этим положением (если оно есть). Еще при трудоустройстве Вас обязаны были ознакомить с этим с положением (если оно есть). Так же требуйте приказ (распоряжение) о не выплате Вам премии. Данный приказ (распоряжение) Вы вправе оспорить в судебном порядке. Кроме того, обратитесь в Инспекцию труда с заявлением о проверки работодателя по факту не выплаты премии. Удачи!

Ирина, добрый день!

В дополнение к ответу коллеги, хотелось бы также обратить Ваше внимание, что возможно на Вашем предприятии допускаются нарушения требований по охране труда. Раз у Вас присутствует резкий запах химикатов, а у работников наблюдается ухудшение самочувствия. Просьба учитывать, что согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан:
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Так, согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ:

Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда обращений и
заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

С уважением,
Нарине Тимофеева