Здравствуйте. У нас в организации отпуск делится на две части. Первая половина отпуска у меня прошла четыре месяца назад. Имею-ли я право настаивать на том, чтобы мне предоставили вторую половину отпуска сейчас с последующим увольнением и без отработки двухнедельного срока?
Малик, добрый день!
Насколько я понимаю, у Вас есть 14 дней неотгулянного отпуска, который Вы хотите использовать с последующим увольнением.
Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видно из указанной формулировки, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Исходя из этого, Вам необходимо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Но даже если Вы напишите заявление об увольнении с «двухнедельной отработкой», то работодатель должен будет выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Нарине Тимофеева
