Здравствуйте! Месяц назад работники подписали трудовой договор с работодателем, где в разделе "Оплата труда" прописаны расценки при начислении з/платы. В договоре прописано, что размер з/платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Сегодня руководитель меняет процент в меньшую сторону. Имеет ли он на это право? (предприятие государственное)
Здравствуйте Олеся! Если Вы не давали письменное согласие, то действия работодателя неправомерны, Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
