Какие документы вправе требовать работодатель для подтверждения расходов сотрудника по проезду к месту отдыха

Здравствуйте ,вопрос такой при поступлении ребенка в СПО требуют справку подтверждение участника боевых действий.В военкомате не дают ,потому что говорят, что выдало министерство внутренних дел по Северо-Кавказскому округу обращайтесь туда .Поехать я за 4000 км не могу и не знаю куда обратиться .

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: умер сотрудник МВД (суицид, не при исполнении), мать - инвалид. Какие выплаты положены матери по закону? Куда, в какие органы писать заявления на выплаты и какие документы прилагать? Спасибо.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Здравствуйте! Я учитель—логопед, работаю в детском саду. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия моего трудового договора (например, перевести из одного подразделения сада в другое, изменить график работы) без моего письменного согласия? Каков порядок действий в такой ситуации?