Не выплата зарплаты

Здравствуйте Владимир Петрович!

Действия работодателя являются незаконными, он обязан был заключить трудовой договор с испытательным сроком, издать приказ о приеме на работу, но не сделал этого. За нарушение трудового законодательства работодатель должен нести материальную и административную ответственность.

ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае отказа выплачивать зарплату нужно обращаться В Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Но для обращения в эти органы Вам нужны доказательства, что Вы работали в организации. Есть ли у Вас знакомые, которые могут подтвердить вашу работу. в организации?

Писали ли Вы заявление о приеме на работу?

Здравствуйте, получается, Вас обманным путем пригласили, чтобы обвинить в краже? Полагаю, чтобы не выплачивать зарплату.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Перед подачей иска в суд можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

Здравствуйте.А можно сделать проще, написать заявление в налоговую полицию, и у работодателя будут куда больше неприятностей.

был принят на работу токарем в автобазу, без оформления ( по устной договоренности ) на испытательный срок — неделя ( 5,5 рабочих дней) пообещав в дальнейшем заключить со мной трудовое соглашение.
Владимир Петрович Иванов

Как уже было отмечено ранее моими коллегами — Ваш работодатель не имел права брать вас на работу, пусть и на испытательный срок без заключения трудового договора. Советую обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя.

Так в какие гос.структуры мне обратиться, что бы работодателя наказать за оговор в воровстве. Это сильно меня задело, даже больше чем не выплата обещанных денег. Я изначально предполагал нечистую работу предприятия и не сильно был уверен в каких либо выплатах. Я военный пенсионер, отдал 25 календарных лет Флоту имею правительственные награды решил на пенсии по профессии полученной еще в молодости поработать, не столько за деньги ( хотя это тоже немаловажно ) сколько для души. А здесь обвинили в краже совсем, для меня, бесполезного железа. Обидно.Да.
Владимир Петрович Иванов

Обращаться нужно с заявлением в полицию.

в налоговую полицию
Гафаров Рашид

Так в налоговую или в полицию? Как то определитесь

Владимир, доброго времени суток!

По всей видимости, Вы стали жертвой отработанной схемы — работника якобы принимают на работу на испытательный срок, далее говорят, что работник не прошел его и расстаются с выплатой зарплаты через неделю, затем работнику якобы предъявляется обвинение в краже в размере зарплаты, которую должны работнику за выполненную работу. В итоге: работодатель решил использовал ваш труд бесплатно. Все очевидно.

На данный момент, Вам необходимо в первую очередь, доказать, что ваши отношения с данным работодателем были трудовыми (согласно ст. 16 Трудового кодекса рФ), и только потом предъявлять требования о невыплате зп. Даже если ваши отношения признают трудовыми, работодатель не сможет доказать кражу, такнужно будет доказать, что имущество, которое якобы украдено было вверено ВАм в распоряжение.

Удачи ВАМ!