Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшение заработной платы на время прохождения экспертизы
Начальник пришел и заявил, пока не пройдем экспертизу и не устраним все замечания проектов у всех будет зп 17300 хотя моя работа не предусматривает и никак не влияет на замечания по экспертизе. Моя зп 20000 не считая премий каждый месяц, на данный момент все сотрудников просят заполнить таблицу из четырех граф выбрать одно 1 - МРОТ (17300) 2 - Заявление на увольнение, 3 - Расторжение договора по соглошению сторон, 4- от подписи заявлений отказался, могу я не подписывать данный документ, и на каком основание если есть такая статья, а также могут ли посадить на мрот и лишать премий если и нагрузка остается как и была прежде.
Здравствуйте Дмитрий! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Отмечу, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Если в Вашем трудовом договоре, заработная плата оговорена в размере 20 000 тысяч, то работодатель не имеет права платить Вам меньше. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ, ст. 129, ст. 135 ТК РФ), для чего необходимо получить согласие работника. Понятно, что такое согласие вы не дадите. Что же касается о депремировании, то у Вас в организации должен быть локальный НПА положение о депремировании. В нем и указывается за, что сотрудник может быть лишен премии.
Документ который Вам выдали Вы не обязаны подписывать.