Мою должность ликвидировали и мне предлагают идти на понижение или увольнение
Здравствуйте!Через четыре месяца мне выходить на работу,т.к в данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.Мою должность ликвидировали и мне предлагают идти на понижение или увольнение по собственному желанию. На понижение и увольнение я не хочу, когда я спросила а можно на повышение,на что мне ответили штат работников заполнен.Вопрос как мне быть?И второй вопрос у меня два неодгуленных отпуска за 2010 год могут ли они дать компенсацию за отпуск,если я все таки уволюсь?В второй раз выходила в декрет из декрета.
, Наталья, г. Москва
Сокращение возможно если ребенку уже исполнится 3 года. ПОка Вы в отпуске, ничего подписывать не обязаны.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)