Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об изменении штатного расписания
Добрый день!
Я проработал в организации 7 месяцев. Вручили уведомление о структурной реорганизации на основании приказа генерального директора "Об изменении штатного расписания" определенное сторонами условие моего трудового договора о должности, подразделении и окладе (тарифной ставке) не может быть сохранено.
Предлагается перевод с 16.06.2016 г. в новый отдел, с немного измененной должностью и пониженным окладом.
Если я не согласен с данными условиями, могу я не продолжать работать в течении 2 месяцев, а уволиться в ближайшее время и получить свою компенсацию (2 оклада + выходное пособие 2 недели и не отгулянный отпуск)?
Подскажите пожалуйста, впервые с таким сталкиваюсь.
Добрый день.
При сокращении Вы можете ранее 2-х месяцев расторгнуть ТД только с согласия работодателя.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Уважаемый Илья!
Если я не согласен с данными условиями, могу я не продолжать работать в течении 2 месяцев, а уволиться в ближайшее время и получить свою компенсацию (2 оклада + выходное пособие 2 недели и не отгулянный отпуск)?
Илья
Если Вы не согласны с предложенной должностью
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации
работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации…
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что работодатель имеет право, а не обязан.
Либо же Вы увольняетесь по соглашению сторон
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В этом случае стороны вырабатывают взаимоприемлемые условия увольнения.
Здравствуйте, Илья! В соответсвии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя всязи с сокращением штата. увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А доработать эти 2 месяца Вам придется иначе Вас уволят не всвязи с сокращением и Вы потеряете связанные с этим льготы.