Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня право на отпуск с последующим увольнением по сокращению и компенсацией затрат на оплату дороги?
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня.
Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда?
Также какой будет последний рабочий день в случае моей нетрудоспособности и последующем уходе отпуск по графику с 01.06.2016, и когда начнется выплачиваться выходное пособие?
В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена 01.06.2016, но с ним я ознакомлен 30.03.2016. Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения 30.05 или, все-же, 01.06.2016?
Анатолий
- DSC_0542.jpg
В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена 01.06.2016, но с ним я ознакомлен 30.03.2016. Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения 30.05 или, все-же, 01.06.2016?
Анатолий
Здравствуйте уважаемый Анатолий!
Вас правильно уведомили о сокращении, за два месяца, при этом уволить вас должны 01.06.2016 г, соответственно эта дата должна быть датой последнего дня вашей работы в этой организации.
Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда?
Анатолий
В день увольнения по сокращению с вами должны произвести окончательный расчет, плюс выходное пособие по сокращению. В окончательный расчет будет включаться ваши отпускные, и компенсация затрат на проезд. Иными словами, в день увольнения работодатель должен вам выплатить все деньги, которые он вам должен. Отпуск с последующим увольнением взять у вас не получиться.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Выплаты при сокращении:
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Анатолий, здравствуйте!
Действительно, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Но и в отпуск уйти, будучи на больничном, нельзя! Определитесь, что Вам нужнее?
Статья 14 Трудового кодекса РФ. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Стелла, мне нужно уволиться на максимально выгодных условиях )
Напомню, что в уведомлении о сокращении последний рабочий день совпадает с началом очередного отпуска.
В приложенном файле есть копия уведомления. Исходя из этих данных какой рабочий день считается последним? Можно ли меня уволить (сократить) во время отпуска?
Анатолий! Ваш вопрос регулируется ст.127 Трудового Кодекса РФ. В ней
сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, это допускается и в том случае, когда работник увольняется по истечении срока трудового договора и отпуск выходит за пределы этой даты.
В этом случае последним днем трудовых отношений будет последний день отпуска.
У вас срок трудового договора прекращается 01.06.2016 г., так как истекает срок
предупреждения об увольнении. Поэтому можете взять отпуск с последующим увольнением незадолго до этой даты. Вам должны произвести все выплаты по проезду в отпуск, выходное пособие в связи с сокращением штата, отпускные. Последним днем трудовых отношений будет последний день отпуска. Если будет больничный в отпуске, то он подлежит оплате, но трудовой стаж в этом случае на период больничного не продлевается, так как вы считаетесь уже исключенным из штата предприятия.
Если Анатолий не возьмет отпуск в натуре, ему не оплатят проезд в отпуск.
Поэтому выход может быть такой: взять часть отпуска, сейчас допускается
не менее 14 дней. Вам ведь в период предупреждения могут по соглашению
с администрацией предоставить часть отпуска, чтобы получить оплату проезда,
Не хотят же вас в самом деле ущемить еще и в проезде в отпуск
Насколько мне известно, увольнение сотрудника невозможно в случае его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Мой отпуск по графику начинается 01.06.2016.
В таком случае вас должны уволить в первый рабочий день после отпуска.
Это категорически запрещено ТК РФ