Как опротестовать решение о служебном несоответствии?

Уважаемая Анна. Посмотрите сначала, есть ли в Вашей организации Положение об аттестации персонала. Если нет, нет и аттестации. Кроме того, вывод о несоответствии делается после проведения аттестации, а не наоборот. В ходе аттестации постарайтесь убедить комиссию, что Вы соответствуете условиям заключенного с Вами трудового договора, а предъявляемые Вам требования выходят за пределы договора ( см. ст.60 Трудового кодекса). Обычно решение по аттестации включает оценку и последствия ( предложить другую работу или направить на обучение). Если работник отказывается и процедура аттестации не нарушена, его могут уволить по п.3 чисти 1 ст.81 Трудового кодекса. Если что-то нарушено, можно обращаться в суд. Суть иска будет в зависимости от того, что нарушено.