8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Читала где-то, что женщинам с маленькими детьми можно выходить из декрета на неполный рабочий день. Хочу выйти на полдня.

Могут мне отказать? Работа офисная по стандартному графику.

Если я захочу через какое-то время вернуться на полную ставку - в этом случае мне могут отказать?

Сориентируйте, каким законодательством этот вопрос регулируется. Кажется, есть статья в трудовом кодексе, где еще можно подробнее почитать?

, Ольга, г. Москва

Ольга, здравствуйте!

Кажется, есть статья в трудовом кодексе, где еще можно подробнее почитать?
Ольга

есть

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Могут мне отказать?
Ольга

нет

Если я захочу через какое-то время вернуться на полную ставку — в этом случае мне могут отказать?
Ольга

нет

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва

спасибо за ответ! прошу прощения, я неточно выразилась, я выхожу на работу по окончании трехлетнего декрета.

насколько я поняла, я имею право попросить неполный рабочий день, если у меня ребенок до 14 лет. больше всего меня волнует второй мой вопрос: я могу работать неполный день столько, сколько мне потребуется (хоть до 14 лет ребенка), и в любой момент могу вернуться на полную ставку?

интересует также, как решается этот вопрос работодателем: на оставшиеся полставки берут другого человека?

Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.1
Эксперт
насколько я поняла, я имею право попросить неполный рабочий день, если у меня ребенок до 14 лет. больше всего меня волнует второй мой вопрос: я могу работать неполный день столько, сколько мне потребуется (хоть до 14 лет ребенка), и в любой момент могу вернуться на полную ставку?
Ольга
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
интересует также, как решается этот вопрос работодателем: на оставшиеся полставки берут другого человека?
Ольга

может оставить человека замещающего Вас в отпуске или другого найти

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте работаю на заводе, рабочий день с 7: 45-16: 15 начальство обязывает покидать рабочее место 16: 20 и выходить с предприятия в 16: 25 законно ли это?
Здравствуйте работаю на заводе,рабочий день с 7:45-16:15 начальство обязывает покидать рабочее место 16:20 и выходить с предприятия в 16:25 законно ли это?
, вопрос №4936504, Айнур, г. Кстово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Как вернуть деньги за неиспользованные медицинские услуги после расторжения договора?
Здравствуйте!13.02.2026 заключила с медцентром договор на оказание медуслуги.Навязали предоплату 50%. Сумма 70000. Прошла первую процедуру. Но изучив предложенную методику решила отказаться. Составили соглашение о расторжении договора 20.02.2026, в котором был указан срок возврата неиспользованной суммы 65000 в 30 рабочих дней. Сказали, что так положено. Прошло два месяца, деньги не вернули, на звонки администратор отвечает, что информация передана руководителю. Но никто не реагирует. Что делать?
, вопрос №4934519, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Можно ли требовать перерасчет аренды при отсутствии электричества из-за форс-мажора?
Добрый день. В в г. Мелитополь,Запорожская обл. В ТЦ я арендую помещение по кофейню. В связи с обстрелами не дружественной страны,вышла из строя городская электро-подстанция. За 23 рабочих дня,электроэнергия отсутствовала полных рабочих 14 дней. Я попросил арендодателя сделать перерасчет арендной платы,на что получил устный отказ,ссылаясь на форс-мажор. А этого пункта в договоре вообще нет.Подскажите пожалуйста как разрешить данный инцендент.
, вопрос №4933662, Сергей Бураковский, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лицензирование
Я зам по ахч, мой рабочий день с 9 часов утра, директор ставит меня дежурить администратором с 8 до 8.30 утра
Я зам по ахч, мой рабочий день с 9 часов утра, директор ставит меня дежурить администратором с 8 до 8.30 утра наравне с другими замами (по воспитанию и учебной частью) в школе раз в три дня в течение всего года учебного. Могу отказаться? Либо прошу дни за переработку к отпуску, у меня он , в отличие от других замов, 28 дней. Предлагают 2 дня.
, вопрос №4933219, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Полагается ли пособие по беременности и родам при увольнении за день до декрета?
Здравствуйте, получу ли я пособие по дикретному отпуску, если меня уволили за день до его вступления?. Уволена, как не трудоспособная!
, вопрос №4931888, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.04.2016