Я зам по ахч, мой рабочий день с 9 часов утра, директор ставит меня дежурить администратором с 8 до 8.30 утра наравне с другими замами (по воспитанию и учебной частью) в школе раз в три дня в течение всего года учебного. Могу отказаться? Либо прошу дни за переработку к отпуску, у меня он , в отличие от других замов, 28 дней. Предлагают 2 дня.
Здравствуйте. Согласно ст. 60.2 и 72.1 Трудовой кодекс РФ, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника и при оформлении как совмещение или дополнительная нагрузка. Если дежурство не входит в ваши должностные обязанности, вы вправе отказаться. Если работа выполняется регулярно, она должна либо оплачиваться дополнительно, либо компенсироваться временем отдыха. Предложение в 2 дня компенсации можно оспаривать, если фактическая нагрузка систематическая и не отражена в трудовом договоре.
Здравствуйте!
Это по факту изменение трудовой функции. Должность «Заместитель директора по АХЧ» подразумевает хозяйственную деятельность. Функции администратора (встреча детей, не входят в стандартные должностные обязанности завхоза, если это прямо не указано в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Ссылайтесь на трудовой кодекс РФ на ст. 60,72 ТК РФ.
Если ваш рабочий день начинается в 9:00 (как указано в договоре/правилах внутреннего распорядка), то требование приходить в 8:00 — это изменение режима рабочего времени. Это также делается только через Доп. соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Ситуация требует проверки законности привлечения к дежурствам и компенсации переработок. Ваш стандартный отпуск в 28 календарных дней подтверждается правовыми актами, так как должность зама по АХЧ не дает права на удлиненный педагогический отпуск .
Главный вопрос в том, входят ли эти дежурства в ваши обязанности. Отказаться от них можно, если такая функция не прописана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Если в документах есть общая фраза о соблюдении уставов и локальных актов, а в этих актах школы закреплен график дежурств, то директор вправе их требовать. В этом случае отказ может быть расценен как дисциплинарный проступок.
Поскольку дежурство с 8:00 до 8:30 выходит за рамки вашего 9-часового рабочего дня, эта переработка должна компенсироваться. Предложение всего 2 дней допотпуска при регулярных переработках неправомерно. По Трудовому кодексу такая работа должна оплачиваться в повышенном размере (первые 2 часа минимум в полуторном) или по вашему желанию заменяться дополнительным временем отдыха, равным времени переработки. Вам нужно письменно обратиться к директору с требованием о надлежащем учете и компенсации этого времени по закону. Если договориться не удастся, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
