Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, фирма передана управляющей компании, вынуждают уволиться
Добрый день, уважаемые юристы!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, месяц назад работодатель начал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем задним числом - февраль 2016.
Через сайт налоговой службы выяснила, что в марте 2016 фирма "ХХХ" перешла к некой ООО "Управляющая компания УУУ", прежний директор в выписке из ЕГРЮЛ теперь даже не упоминается. При этом им было создано новое ООО "ХХХ-1", куда переведены все сотрудники, кроме меня, фирма продолжает работать по тому же адресу под новым названием (правда, в выписке из ЕГРЮЛ у "ХХХ-1" указан какой-то другой юридический адрес).
Генеральный директор помимо того, что пытается меня шантажировать (телефонные разговоры записываю), говорит, что если не напишу заявление "по хорошему", отдаст мне трудовую с открытой записью, даст телефон новых собственников "УУУ", и чтобы я разбиралась, "с кем хочу".
Я планирую не поддаваться на провокацию и ничего не подписывать, а за две недели до окончания отпуска принести заявление на увольнение (т.к. все равно собиралась увольняться), датированное днем окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если я сделаю так и отдам заявление непосредственно своему генеральному директору, может ли он отказаться принять заявление, мотивируя это тем, что теперь не имеет никакого отношения к "ХХХ"? Обязан ли он подписать заявление (или передать его в "УУУ" на подпись), сделать запись в трудовой книжке, начислить полагающиеся отпускные?
Увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком невозможно. Игнорируйте вынуждение. Пусть увольняют по ликвидации. ПОка с Вами ничего сделать нельзя. Уделяйте время ребенку, не отвечайте на звонки. Пусть письма шлют. Законодательство на Вашей стороне. Сейчас у Вас нет необходимости общаться с работодателем, выйдете из отпуска, будите решать ситуацию.
Вам предлагают крайне противозаконную ситуацию.
Заявление об увольнении можете отправить заказным письмом по адресу предыдущего работодателя с требованием в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Но не спешите пока с увольнением, вожет Вас еще ипо ликвидации уволят или сокращение предложат.
Большое спасибо за ответ! Подскажите еще, пожалуйста, как правильно составить такое заказное письмо?
Если отправлю его заблаговременно (допустим, за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы оно точно успело дойти по городу за две недели), и напишу, что прошу уволить по собственному желанию с хх.хх.хххх (дата окончания отпуска), подготовить к этому дню трудовую книжку и полный расчет - это будет правильно?
Пишите заявление на имя руководителя организации, в которую Вас приняли на работу. Можно просто «директору ХХХХХ» от… наименование должности. ФИО, адрес, телефон (тел. не обязательно). заявление. «Прошу уволить меня по собственному желанию (указываете день выхода на работу). Прошу (день увольнения указываете), согласно ст. 84.1 ТК РФ выдать мне трудовую книжку, справки 2-НДФЛ и справку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за все период работы, а так же произвести со мной полный расчет» Дату подписания заявления ставите ту, когда отправляете письмо и подпись. Вы вправе указать, чтобы трудовую и справки Вам выслали заказным письмом. тогда нужно указать еще и на какой адрес высылать.
Отправить письмо нужно не позднее чем за 2 недели.