Могут ли уволить беременную по новому трудовому договору?

Увольнение беременной женщины возможно только по ее желанию или по ликвидации организации. С 1 работодателем у Вас может быть 1 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. 1 работодатель и 2 трудовых договора — это не соответствует законодательству.

Почему Вас отстранили от работы?

Заключение нового трудового договора, как я предполагаю означает — Вам предлагают расторгнуть существующий и заключить новый. А это значит Вам завуалированно предлагают уволиться.

Попробуйте воспользоваться данной нормой. Отказ работодателя неправомерен.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день!

Уволить Вас работодатель права не имеет в силу ст. 261 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом, не вижу никакого смысла для Вас подписать новый ТД на худших условиях.

Кроме того, можете намекнуть работодателю на статью 145 УК РФ, предусматривающую уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины:

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Сейчас они как говорят хотят пойти на перемирие, но уже предлагают должность другую и составить новый трудовой договор в котором будет прописан другой оклад и другие условия.
Алёна

Добрый день!

Алена, не подписывайте новый договор, т.к. это Вам предлагают перевод на другую работу. В соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Таким образом, продолжайте работать на своей должности и ни чего не подписывайте.

Удачи Вам!