Возможно ли мое сокращение с работы или перевод на ниже оплачиваемую должность?

Сокращение возможно, перевод на другую должность в связи с сокращением возможен (по Вашему согласию). О предстоящем сокращении, Вас должны уведомить за 2 месяца. При сокращении Вам выплачивается пособие за 1 месяц в размере среднего заработка. И если Вы еще в течение 2 месяцев после увольнения не трудоустроитесь и в и течение 2 недель после увольнения встанете на учет в Центр занятости, работодатель Вам заплатит еще за 2 месяца. Однако все это будет применено, если у Вас в трудовой книжке будет запись, что Вы уволены в связи с сокращением штата.

Добрый день!

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе по указанному основанию.