Сокращение во время больничного. Можем ли уволить работника в запланированный день?

Здравствуйте. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.

При увольнении по собственному — уволить на больничном можно, в других случаях нельзя. В вашем случае — увольнение по инициативе работодателя, поэтому уволить не можете. Вам надо объяснить работнику, что лучше уволиться как договорились с получением компенсации, т.е. не работает 2 месяца и получает за это зарплату с компенсацией по сокращению. А так придется работать 2 месяца за такую же зарплату. Вариант — досрочное увольнение с выплатой зарплаты за 2 месяца и еще компенсацией — самый лучший, ведь все равно потом уволят. Она сама теряет в деньгах и времени.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz43nSy1okc