работаю с сыном на одном предприятии, сын-водитель, я-маляр. сын попал в аварию на служебном автомобиле и против воли начальника сделал производственную травму (перелом 3шейных и 1 грудного позвонка). на меня начальство оказывает психологическое давление от запугивания увольнением до полного игнорирования-не выдает сменное задание.что делать?
Здравствуйте, Ирина.
К сожалению, в наше время подобные случаи встречаются
не так уж и редко.
В вашем случае я думаю необходимо действовать по обстановке. Если дело дойдет действительно до вашего увольнения, то в данном случае без помощи трудовой инспекции, прокуратуры или суда, видимо, не обойтись.
На данный момент работодатель нарушает трудовое законодательство, не обеспечивая вас работой, т.к.в соответствии с со ст.56 ТК РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременной в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
В случае отсутствия работы работодатель вправе обеспечить вас иной работой, а если нет, то оформить простой.
