Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть долг по зарплате после увольнения, если работал без трудового договора?
Здравствуйте!
Прошу совета практикующих специалистов, каким образом реально вернуть долг работодателя. Работал без трудового договора, на чистом доверии. Образовался долг в сумме двух с небольшим месячных окладов, после чего был сокращен. Работодатель написал расписку, подтверждающую долг, с формулировкой возврата денег "по мере возможности" (без указания того, что долг образовался в результате трудовых отношений). Дело было в конце 2015 года. С тех пор работодатель вернул примерно пять процентов долга, и то в результате моих настойчивых требований. В настоящее время, более месяца, просьбы игнорируются, деньги не выплачиваются. Хотелось бы узнать экспертное мнение профессионалов.
Здравствуйте!
Рекомендую направить ему требование о погашении долга, с указанием конкретного срока возврата заказным письмом с уведомлением.
А после возврата уведомления обратится в суд с иском о взыскании суммы долга
Здравствуйте, Al.
Очень хорошо, что у Вас есть расписка с признанием долга. С этим уже можно продуктивно защищать свои права.
Для начала я бы посоветовал попробовать привлечь на свою сторону других людей, которые работали у этого продавца. Необходимы свидетели, что работодатель допустил Вас до работы и Вы действительно выполняли трудовую функцию. Если есть свидетели, то можно обращаться в прокуратуру, инспекцию труда, суд.
Если доказать, что Вы работали на этого работодателя трудно (нет свидетелей, готовых в суде это подтвердить), то возвращать деньги придется в рамках гражданского права, а не трудового.
Вам необходимо в письменной форме потребовать от должника возвратить сумму долга, указанную в расписке (так как, если не указано, что это за долг, то он считается займом), в течение 30 дней со дня получения должником указанного требования (на основании ст. 810 Гражданского кодекса РФ). Его можно направить должнику письмом с объявленной ценностью, с описью вложения.
Удачи. Надеюсь, что помог.
То есть Вы считаете, что процесс возврата долга должен идти не по линии трудовых отношений (неоформленных), которые как бы опускаем в процессе требования, а по факту наличия расписки, с долгом неопределенного происхождения?
То есть Вы считаете, что процесс возврата долга должен идти не по линии трудовых отношений (неоформленных), которые как бы опускаем в процессе требования, а по факту наличия расписки, с долгом неопределенного происхождения?
Al
Возврат долга возможен как по факту трудовых отношений — вам придется доказывать наличие трудовых отношений (при отсутствии письменных документов — это только свидетели), так и по факту наличия расписки в рамках гражданского права (для этого свидетели не нужны — достаточно расписки).
Первый вариант (трудовое право) более выгоден в перспективе, но более трудоемкий (сложнее доказуемый) при взыскании.
Второй вариант менее прибыльный, но практически не требует каких-либо усилий для получения решения суда.
Данный вариант предпочтителен… Так как есть расписка.
Такое требование подойдет. Надо отправить заказным письмом с уведомлением с описью вложения.
Да, лучше сразу написать.