добрый день! я на 6 месяце беременности. через месяц уходить в декрет. сейчас нахожусь в отпуске с 16 марта по 7 апреля. начальство требует чтобы я уволилась,т.к на мое место устраивается новый работник. имеют ли право меня уволить не отгуляв отпуск? и уволить беременную?
Уважаемая Наталья!
начальство требует чтобы я уволилась
наталья
Не нужно этого делать.
имеют ли право меня уволить не отгуляв отпуск? и уволить беременную?
наталья
Такого права у работодателя НЕТ.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, Наталья! Нет, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу. Права беременных защищает Трудовой кодекс. Главное — не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При трудоустройстве на Ваше место другого работника работодатель его должен принять по срочному трудовому договору на время Вашего отпуска по беременности и родам, затем — по уходу за ребенком до трех лет.
Добрый день!
Работодатель не прав. Можете ознакомить его со статьей 145 УК РФ
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
