Добрый вечер. 19 марта заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие мне сообщило,что не может предоставить мне место,предлагают уволиться и заплатят мне 2 оклада. Могу ли я рассчитывать на сумму больше?
Здравствуйте, Елена! Не соглашайтесь на предложенные условия, на вас хотят сэкономить деньги.
Если предприятие решило сократить вашу должность, то вас должны предупредить об увольнении за 2 месяца. Вы отработаете 2 месяца, до увольнения вам должны предложить другую должность ( если имеются вакансии).
При увольнении по сокращению штата должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка. За период трудоустройства вы получите еще один среднемесячный заработок ( если в течение месяца не трудоустроитесь) а по решению органа по трудоустройству возможна выплата среднемесячного заработка и за третий месяц трудоустройства.
Елена,
по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место, которое было до ухода в данный отпуск. Так как в сст 256 ТК РФ сказано: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому вы можете говорить о другой сумме компенсации и если вас что-то будет не устраивать намекните что они не имеют права не предоставить вам ваше рабочее место и вы можете написать в инспекцию труда и прокуратуру.
Скорее всего они захотят расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, внимательно читайте данное соглашение, обратите внимание на сумму компенсации, до налогообложения или после налогообложения сумма компенсации будет указана. Если у вас остался неиспользованный отпуск, в соглашении должно быть указано также компенсация и за это.
С уважением, Анна
