Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Мои права по отношению к работодателю при наличии двух маленьких детей
ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я РАБОТАЛА ПРОДАВЦОМ У ЧАСТНИКА ПОЛТОРА ГОДА ( С СЕНТЯБРЯ 2014 ПО 7.03.2016). ОН МЕНЯ УВОЛЬНЯЕТ,НЕ ОБЪЯСНЯЯ В ЧЁМ ПРИЧИНА. У МЕНЯ НЕТ НА РУКАХ ДОГОВОРА,ЕГО МЫ НЕ ЗАКЛЮЧАЛИ. З/П ЗА ФЕВРАЛЬ И НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ МАРТА Я НЕ ПОЛУЧИЛА. И ЕЩЁ У МЕНЯ ДВОЕ МАЛЕНЬКИХ ДЕТЕЙ,ДВУХ И ШЕСТИ ЛЕТ. КАКИЕ Я ИМЕЮ ПРАВА? В КАКИЕ СРОКИ И КАКУЮ КОМПЕНСАЦИЮ МНЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ?
Анна, добрый день! Я Вас правильно понял, что официально, «по трудовой книжке» Вы на работу не оформлялись, а все отношения с работодателем у Вас были «на честном слове»?
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Бодайбо
да. но то, что я работала могут подтвердить много людей
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с вышеуказанной позицией Пленума Верховного Суда РФ, Вы формально можете в судебном порядке обязать заключить с Вами трудовой договор если докажете, что приступили к работе по поручению работодателя.
Но, к сожалению, Вы не сможете обязать работодателя выплатить заработную плату при отсутствии заключенного трудового договора. То есть, Вам сначала нужно в судебном порядке признать заключенным Ваш трудовой договор хотя бы с даты начала просрочки выплаты Вам заработной платы. а затем уже предъявлять требования к работодателю о ее выплате.
Если мой комментарий оказался Вам полезен, Вы можете нажать "+" внизу моего ответа.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ,мне нужно подать в суд ,как дети сирота ,я стою на очереди и уже много лет,не могу никак получить ,я живу с маленьким ребенком,и очень тяжело снимать ,как мне это сделать бы
, вопрос №4962394, Марина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Мой брат погиб на СВО. Родителей у нас нет уже давно. Он не был женат и официальных детей у него тоже нет. В военкомате сказали, что нужно обратится в аппарат уполномоченного по правам человека за документом об отсутствии детей и брака. Вопрос: почему именно туда, и в какой форме будет этот документ, какие сведения в нём указываются?
Спасибо.
, вопрос №4961993, Рашид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У жильцов в многоквартирном небольшом доме за 25 год не было договоров ТО. Отключили газ в целом доме и 3 суток пожилые и маленькие дети не могут искупаться и приготовить еду. Правомерно ли это, если не было предупреждения
, вопрос №4955760, Елена, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
да. но то, что я работала могут подтвердить много людей
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с вышеуказанной позицией Пленума Верховного Суда РФ, Вы формально можете в судебном порядке обязать заключить с Вами трудовой договор если докажете, что приступили к работе по поручению работодателя.
Но, к сожалению, Вы не сможете обязать работодателя выплатить заработную плату при отсутствии заключенного трудового договора. То есть, Вам сначала нужно в судебном порядке признать заключенным Ваш трудовой договор хотя бы с даты начала просрочки выплаты Вам заработной платы. а затем уже предъявлять требования к работодателю о ее выплате.
Если мой комментарий оказался Вам полезен, Вы можете нажать "+" внизу моего ответа.