Будет ли мне выплачена компенсация в связи с сокращением должности?

Я работаю в вузе по трудовому договору в должности зав. отделом. По отдельному трудовому договору веду преподавательскую работу на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. В связи с уменьшением контингента моя должность (зав. отделом) сокращается о чем я получила письменное уведомление. Будет ли мне выплачена компенсация в связи с сокращением должности, если я продолжу преподавать или это будет означать трудоустройство в организации? Изменится ли ситуация если я подам заявление на увольнение с должности преподавателя по собственному желанию?
Ирина

Добрый день!

Ирина, у Вас два трудовых договора: один по основной должности, другой по совместительству по другой должности. Если Вас сокращают по основной должности, то работодатель обязан Вам предоставить все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (ст. 127, 178, 180). То, что Вы работаете по совместительству не может являться Вашим «трудоустройством» в соответствии с ТК РФ (ст. 81) — увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, если Вам предложат другую работу по основному месту работы и Вы на нее согласитесь, то это и будет считаться «трудоустройством» в вузе.

По поводу увольнения с должности преподавателя: если Вы этого желаете, то можете уволиться, если нет, то продолжайте работать. Это не изменит ситуацию.

Кстати, по Вашему желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Удачи Вам!