Что делать, если работодатель намекает на разрыв трудовых отношений при не посещении храма?

У меня сложилась непростая ситуация. Хозяйка фирмы и генеральный директор в одном лице, очень религиозная женщина, регулярно посещающая храмы, заявила мне следующее: "Если Вы не будете посещать Храм, то мы с Вами не сработаемся"! Причём, не сразу не сработаемся, а через несколько месяцев, как она добавила... То есть, как я понимаю, эта "несработка" произойдёт в тот момент, когда новое производство, в запуске которого я принимаю непосредственное, можно даже сказать, ключевое участие, будет запущено. С таким я ещё не сталкивался, никогда!