Здравствуйте, Алена!
Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом допускается увольнение временной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Несмотря на то что третья временная работница принята на работу в связи с уходом в декрет второй работницы, трудовой договор с третьей работницей заключен на период временного отсутствия первой работницы. Поэтому с выходом на работу первой работницы срочные трудовые договоры со второй и третьей временными работницами прекращаются. Также условия увольнения временной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, указанные в ч. 3 ст. 261 ТК РФ, распространяются на третью работницу.
Таким образом, поскольку третью работницу взяли по срочному договору на Ваше место, то ее должны уволить в связи с Вашим выходом до момента выхода первой работницы.
